تطوير أنظمة ERP · برنامج الموارد البشرية
يجب أن يعرف برنامج الموارد البشرية في الإمارات القواعد المنطبقة على شركتكم قبل أن يحسب يوم إجازة واحدًا. فأصحاب العمل في البر الرئيسي ومركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي والمناطق الحرة يتبعون مجموعات سياسات مختلفة، وتعتمد عليها مكافأة نهاية الخدمة واشتراكات GPSSA واستحقاق الإجازات. وتبدأ وحدة الموارد البشرية والرواتب في e-tijariX، التي تقدّمها نكست اوربيت وتنفّذها وتدعمها، بمعالج قانون العمل الذي يحدد ملف السياسات لكل كيان، فتتبع الإجازات وجداول المناوبات ومكافأة نهاية الخدمة والرواتب جميعها القواعد نفسها.
إجابة سريعة
يحفظ برنامج الموارد البشرية في الإمارات سجلات الموظفين، ويدير الإجازات والورديات وجداول المناوبات، ويحسب مكافأة نهاية الخدمة واشتراكات GPSSA، ويغذّي نظام الرواتب. وتبدأ وحدة الموارد البشرية والرواتب في e-tijariX، التي تقدّمها نكست اوربيت وتنفّذها وتدعمها، بمعالج قانون العمل وأربعة ملفات سياسات للبر الرئيسي ومركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي والمناطق الحرة، وتضيف التوظيف مع تحليل السير الذاتية، وتمنح الموظفين تطبيق جوال لطلبات الإجازات وقسائم الرواتب والخطابات. وتُنفَّذ الرواتب إلى ملف WPS SIF وتُرحَّل إلى دفتر الأستاذ.
ما نقدّمه
اختر أحد المخرجات لترى ما يغطيه والجزء من حزمة التقنيات الذي يقف خلفه.
المخرج 01
يختار إعداد موجَّه الملف المناسب للبر الرئيسي أو مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي أو المناطق الحرة لكل كيان، ويطبّق قواعده للإجازات وفترة التجربة والإشعار ومكافأة نهاية الخدمة وGPSSA. وتُحفظ التغييرات بإصدارات ليبقى التاريخ صحيحًا.
من حزمة التقنيات
المخرج 02
أنماط الورديات وجداول المناوبات حسب الموقع أو القسم، وقواعد العمل الإضافي والعطلات الرسمية، والحضور من أجهزة البصمة أو تطبيق الجوال، وتوجيه الاستثناءات إلى المدير قبل الرواتب.
من حزمة التقنيات
المخرج 03
أنواع الإجازات مع الاستحقاق والترحيل، والطلبات والاعتمادات على تطبيق الجوال، واستحقاق مكافأة نهاية الخدمة شهريًا وفق الصيغة المنطبقة، وحساب اشتراكات GPSSA للمواطنين المؤهلين وترحيلها.
من حزمة التقنيات
المخرج 04
طلبات التوظيف، وصفحة الوظائف، وتحليل السير الذاتية إلى سجلات مرشحين، ومراحل المقابلات، وخطابات العرض من قوالب ثنائية اللغة، مع تحوّل المرشح المعيَّن إلى سجل موظف دون إعادة إدخال.
من حزمة التقنيات
المخرج 05
يرى الموظفون قسائم الرواتب، ويطلبون الإجازات، ويرفعون المستندات، ويطرحون أسئلتهم على مساعد الموارد البشرية بالعربية أو الإنجليزية. وتُنفَّذ الرواتب إلى ملف WPS SIF ودفتر الأستاذ. راجع برنامج الرواتب في الإمارات.
من حزمة التقنيات
اسحب لعرض جميع المخرجات ←
جزء من خدمة تطوير أنظمة ERP لدينا. تنطبق العملية نفسها القائمة على هندسة الحلول أولًا، وضبط الجودة، والدعم؛ أخبرنا بالمشكلة وسيحوّلها أحد مهندسينا الخبراء إلى خطة.
مكالمة استكشافيةتنفّذ نكست اوربيت الموارد البشرية من مكتبها في دبي لأصحاب العمل في دبي وأبوظبي والشارقة وفي أنحاء الإمارات ودول الخليج.
يشمل العمل تحميل الموظفين والعقود والتأشيرات والمستندات، واختيار ملف السياسات، وتهيئة أنواع الإجازات والورديات وأنماط جداول المناوبات، وربط التوظيف مع تحليل السير الذاتية بمسار التعيين. ويحصل الموظفون على خدمة ذاتية عبر الجوال للإجازات وقسائم الرواتب والمستندات، ويتعلم فريق الموارد البشرية تقويم الامتثال.
تختلف استحقاقات الإجازات وصيغة مكافأة نهاية الخدمة وقواعد فترة التجربة والإشعار بين البر الرئيسي ومركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي والمناطق الحرة، وجدول البيانات لا يعرف أيّها يتبعه كيانكم.
يسأل معالج قانون العمل عن مكان تسجيل كل كيان ويطبّق الملف المطابق على استحقاق الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة وGPSSA وحسابات نهاية الخدمة.
تتدفق جداول المناوبات والعمل الإضافي والإجازات والقروض إلى دورة الرواتب، التي تُنتج ملف WPS SIF وترحّل الرواتب ومستحقات مكافأة نهاية الخدمة وGPSSA إلى دفتر الأستاذ.
ترحيل الموظفين والمستندات، واختيار ملف السياسات، وإعداد الإجازات والورديات، ومسار التوظيف، وإطلاق الخدمة الذاتية عبر الجوال، وتقويم الامتثال، وتدريب فريق الموارد البشرية.
الهندسة أولًا
قبل كتابة أي سطر من شيفرة الإنتاج، نرسم النظام: الأشخاص الذين يستخدمونه، والخدمات التي تقف خلفه، والأنظمة التي يجب أن يتواصل معها. هذه البنية المرجعية من ممارستنا في تطوير أنظمة ERP هي نقطة البداية التي نكيّفها مع طبيعة عملياتك.
المسار 01 المخزون المالية والمحاسبة التقارير وPower BI
المسار 02 المبيعات المالية والمحاسبة التقارير وPower BI
المسار 03 المشتريات المالية والمحاسبة التقارير وPower BI
المسار 04 المشاريع والأصول المالية والمحاسبة التقارير وPower BI
المسار 05 الموارد البشرية والرواتب المالية والمحاسبة التقارير وPower BI
التقنيات المستخدمة
نختارها لكل مشروع من أدوات نشغّلها فعليًا في بيئات الإنتاج. اختر فئة لترى الجزء الذي يقف خلفها من منظومة التقنيات.
كيف يسير العمل
5 مراحل، لكل منها مُخرَج يمكنك مراجعته واعتماده قبل بدء المرحلة التالية.
عرض توضيحي على بيانات نكست اوربيت النموذجية، ثم مراجعة للكيانات والسياسات المعمول بها وأنواع الإجازات والورديات وإجراءات الرواتب الحالية.
تشغيل معالج قانون العمل لكل كيان، وتأكيد الملفات مع مسؤول الموارد البشرية ومندوب العلاقات العامة لديكم، والتحقق من قواعد الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة على عينة من الموظفين.
استيراد الموظفين والعقود والتأشيرات والمستندات وأرصدة الإجازات والقروض من أداتكم الحالية أو جدول البيانات، والتحقق منها مقابل عينة من قسائم الرواتب.
تهيئة الورديات وجداول المناوبات وأجهزة الحضور، وإطلاق تطبيق الجوال للموظفين، وتدريب المديرين على اعتماد الطلبات منه.
دورة رواتب واحدة بالتوازي مع العملية القديمة، ثم التشغيل الفعلي مع الدعم للتجديدات والتعيينات الجديدة وتغيّر القواعد.
لمن صُممت
أصحاب عمل لديهم سائقون وأمناء مخازن وموظفو مبيعات يعملون بجداول مناوبات، ويطلبون الإجازات من الهاتف، ويحتاجون إلى تسوية استثناءات الحضور قبل الرواتب.
شركات في مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي أو منطقة حرة تحتاج إلى تطبيق ملف السياسات المطابق على الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة والإشعار، لا قواعد البر الرئيسي.
أصحاب عمل يديرون كيانات في البر الرئيسي والمناطق الحرة جنبًا إلى جنب بفريق موارد بشرية واحد، ومجموعات قواعد منفصلة، ورؤية واحدة لعدد الموظفين.
شركات تتلقى الكثير من السير الذاتية وتريد إدارة التحليل ومراحل المقابلات والعروض في مسار واحد يتحول إلى سجل الموظف عند القبول.
المنصات التي نقدّمها
e-trainia هي منصتنا الخاصة، أما e-tijariX وMeezanX وAuthentiQ فننفّذها وندعمها. ويمكن تخصيص كل منها بما يناسب عملياتك.
تجارة B2B وB2C، والمخزون، وتخطيط موارد المؤسسات (ERP)
مبيعات الموزعين والمستهلكين، ومخزون متعدد المستودعات، والمشتريات، ومحاسبة ضريبة القيمة المضافة على سجل منتجات رئيسي واحد.
B2B + B2C متجر واحد، ورقم مخزون واحد
استكشف e-tijariXأسئلة وأجوبة
سجلات الموظفين مع التأشيرات والمستندات، والعقود، والإجازات، والورديات والحضور، ومكافأة نهاية الخدمة، وGPSSA للمواطنين المؤهلين، والتوظيف والخدمة الذاتية، مع نظام رواتب يُنتج ملف WPS. ويجب أن تتبع القواعد مجموعة السياسات المنطبقة على كل كيان، وهو ما يحدده e-tijariX من خلال معالج قانون العمل.
يضم e-tijariX أربعة ملفات سياسات: البر الرئيسي في الإمارات، ومركز دبي المالي العالمي، وسوق أبوظبي العالمي، والمناطق الحرة. ويطبّق المعالج الملف الصحيح لكل كيان، فيتبعه استحقاق الإجازات وفترة التجربة والإشعار ومكافأة نهاية الخدمة وGPSSA. ويمكن للمجموعة إدارة كيانات بملفات مختلفة ضمن تسجيل دخول واحد.
نعم. تُستحق مكافأة نهاية الخدمة شهريًا وفق الصيغة الواردة في ملف سياسات الكيان، باستخدام الراتب الأساسي ومدة الخدمة، ويُرحَّل الاستحقاق إلى دفتر الأستاذ. وعند انتهاء الخدمة، تعرض التسوية النهائية المكافأة وبدل الإجازات والخصومات للمراجعة قبل الدفع. هذه ليست استشارة قانونية.
نعم. يتيح تطبيق الجوال للموظفين طلب الإجازات وعرض قسائم الرواتب والأرصدة ورفع المستندات وتسجيل الحضور حيث يكون مفعّلًا وطرح الأسئلة على مساعد الموارد البشرية بالعربية أو الإنجليزية. ويعتمد المديرون الطلبات من التطبيق نفسه، ويرى فريق الموارد البشرية الاستثناءات قبل دورة الرواتب.
يُنشر طلب التوظيف على صفحة الوظائف، وتُحلَّل السير الذاتية الواردة إلى سجلات مرشحين بالمهارات والخبرات، وينتقل المرشحون عبر مراحل المقابلات حتى خطاب العرض من قالب ثنائي اللغة. ويتحول المرشح المقبول إلى موظف مع مستنداته المرفقة مسبقًا.
نعم. تتدفق جداول المناوبات والعمل الإضافي والإجازات والقروض والخصومات إلى دورة الرواتب، التي تُنتج ملف WPS SIF لبنككم وترحّل الرواتب والمستحقات والاشتراكات إلى دفتر الأستاذ. راجع برنامج الرواتب مع WPS.
نعم. يحجب الأمان على مستوى الحقول الراتب ومكافأة نهاية الخدمة والبيانات البنكية عن الأدوار التي لا تحتاجها، من بين 223 صلاحية وسبعة أدوار جاهزة. ويُحفظ كل اطلاع على سجل الموظف وكل تغيير فيه في سجل التدقيق.
قراءات إضافية
شرح برمجيات الرواتب في الإمارات: ملفات WPS وSIF، ومخصصات مكافأة نهاية الخدمة والإجازات، والعمل الإضافي، وGPSSA، وسقف الاستقطاع 50%، والترحيل إلى الدفاتر.
ERP متكامل أم أدوات منفصلة للشركات الصغيرة والمتوسطة في الإمارات: التكلفة الخفية للأنظمة المجمّعة، ومتى تفوز الأدوات المتخصصة، وكيف تنتقل بأمان.
اختر ما تحتاجه وسيردّ عليك الشخص المناسب في فريقنا.
رقمك المرجعي NO-000000-0000
سيردّ عليك أحد مهندسينا. اذكر الرقم المرجعي عند المتابعة.
ماذا يحدث بعد ذلك
تربط المكالمة الاستكشافية عملياتك بخطة: ما الذي يُبنى أولًا، وما الذي يتصل به، وكيف يُطلق.
اسأل نكست اوربيتمتصل · العربية والإنجليزية · اكتب أو تحدّث
مرحبًا. يمكنني الإجابة عن أسئلتك حول خدماتنا ومنتجاتنا والقطاعات التي نخدمها وطريقة عملنا، مباشرةً من هذا الموقع. اسألني ما تشاء، أو اختر أحد الأسئلة أدناه.
خصوصيتك، اختيارك
نستخدم تخزيناً أساسياً لتشغيل هذا الموقع، وبموافقتك نستخدم أيضاً ملفات تعريف الارتباط التحليلية لمعرفة الصفحات التي تفيد الزوار. اطّلع على سياسة ملفات تعريف الارتباط.